優れた分析オブザーバビリティで業務を遂行するCEO

AIネイティブの新興企業と競争しようとしている伝統的な企業。

LLM がどのようなサウンドを目指しているかをようやく理解しました。 それは@AdamMGrant

間違っていることに抵抗を感じる人々の信頼を低下させる策略:彼らは独断的な見出しでリードするのに苦労します。 代わりに、説明的な事実に直接飛び込みます。 「この候補者は最初の問題に10分を費やし、複数のヒントが必要でした...」 「前週比5%の成長を遂げました...」 「この問題の 7 つの設計バリエーションを検討しました...」 いえいえいえ！相手が実際に望んでいるのは、あなたが相手の信頼を獲得し、時間を尊重することです。 「私は堅実なノーハインです。」 「先週はまあまあでしたが、目立たない成長でした。」 「満足のいくデザインソリューションがあります。」 次に、証拠/文脈/事実をフォローアップします。 確かに、あなたは間違っているかもしれません。相手はあなたの証拠を聞いて、「実際には素晴らしい一週間を過ごしたと思います」または「この提案はうまくいかないと思います」と言うかもしれませんが、実際にメンタルモデルを調整するためにこれらの対立を行うことは、まさに時間の経過とともに信頼を築くものです。 不明な場合は、自分の意見を文脈化することができます(「私はまだ採用に慣れていませんが、この候補者は断固として採用できません...」または「まだ調整されていないかもしれませんが、満足のいく設計ソリューションがあります...」)。 しかし、事実だけを述べないでください。それはあなたの不安が話しているのです。 ジャーナリストのように作り、見出しでリードしてください。

エンジニアリング能力の兆候(エンジニアでなくても嗅ぎ分けることができる): 1. ほとんど知らない複雑なトピックについて説明するように求められたとき、その説明によって混乱したり、愚かになったり、後でずっと賢くなったりしますか? 2. バグに立ち向かうとき、バグがいなくなったらケースクローズされますか、それとも全身的な根本原因を見つけるまで犬のように骨を掘りますか? 3. 主要な技術的な決定に直面したとき、彼らは社会的証明 (Youtube / フォーラム / 友達) に頼っていますか、それとも完全なドキュメント/関連論文も読んでいますか? 特に AI の時代には、独立した明確な思考を見つけるのがますます難しくなっています。

スタートアップのデザイン人材の市場は、かつてないほど競争が激化しています。最近、半ダースの企業から「どうすれば優れた創業デザイナーを獲得できるか?」と尋ねられました。 皆さん、まだ優れたデザイナーと親友になっていない場合は、優秀な才能を惹きつけるビーコンを設置する必要があります。 1. 自分の「理由」について説得力のある実話をします。これ専用のページを作りましょう。あなただけができるようにあなたの物語を生き生きとさせましょう。ChatGPT を持っている人なら誰でも、競争上のメリットやロケットシップの成長について、一般的な質問を書くことができます。非常に野心的でありながら、あなたにとって非常に個人的な問題とビジョンについて書きます。 2. デザインの重要性を「理解している」ことを表現します。これは、雇用する人を評価するための「仕事の証明」です。 ある。あなたのページ/アプリ/ウェブサイトは、細部にまで注意を払い、体験に配慮しています b.あなたの仕事の説明は、優れたデザインが何を意味するのかを深く理解していることを示しています (ここで調査してください)。 c. あなたは、あなたが尊敬する、または憧れているデザイン作品について話します。 d. キャップテーブルにはデザインフォワードの人々がいます (つまり、@designerfund、@soleio、@karrisaarinen、@rsg、@tobi など) Ofc 言うは易く行うは難しですが、重要なのは、デザイナーが最高の仕事をするための素晴らしい環境として目立つために努力することです。

PMF の反復はどのようなものですか。

大学時代、私は社交会でこの男性に会い、グループから離れて、ファイナルファンタジーやエンダーズゲームなどのお気に入りのビデオゲームや本について3時間話しました。 数年後、私たちは結婚し、3人の子供をもうけ、ファイナルファンタジーとエンダーズゲームの両方の世界から名前を付けました。

なぜすべての SaaS Web サイトが時間の経過とともに創造性が低下し、退屈になるのでしょうか? 私自身がそれを経験するまで、それは私を困惑させていました。 1. 0-1: あなたのウェブサイトは優秀な人材にアピールしようとします。創造性が際立っています。 2. 1-10: あなたの会社はアーリーアダプターにアピールしようとします。創造性が際立っています。 3. 10-100: あなたの会社は、襟付きのシャツ/ドレスシューズを履いて仕事に行く人々を説得しようとします。あなたは彼らが知っていて信頼していることに匹敵します。

より批判的に考える人々からのインプットやフィードバックにトレーニングの重みを与えることで、LLM がより賢くなるのを妨げるものは何でしょうか? @grok は、インタレスト グラフでここで大きな利点を持っています。