Co jakiś czas widzę firmę, która nie zwraca uwagi na czerwone flagi na wczesnym etapie w swoim zarządzie lub zespole. Albo nie dostrzegają problemów, albo je bagatelizują. Oba przypadki są niebezpieczne. Najbardziej martwią mnie firmy, które nie mają wysokiego wypalenia finansowego ani wolnego wzrostu. Martwię się o te, które nie podkreślają czerwonych flag na wczesnym etapie i nie wprowadzają agresywnych planów, aby natychmiast zająć się tymi problemami. Zgłoś to. Staw czoła temu bezpośrednio. To jedyny sposób. I buduje zaufanie.