今天，我們在 Scale 正式制定了一項重要的招聘政策。我們為MEI招聘：優點、卓越和智慧。 這是我與我們的 @scale_AI 團隊共用的電子郵件。 ——————————————————— 大規模的精英管理 在我們籌款之後，我收到了很多關於人才的問題。我們所有的外部成功——推動 L4 自主性的突破，與 OpenAI 合作開發可追溯到 GPT-2 的 RLHF，支持國防部和每個主要的 AI 實驗室，以及最近的 10 億美元融資交易——所有這些都是我們招聘最優秀的人選的下游。人才是我們的 #1 輸入指標。 正因為如此，我花了很多時間在招聘上。我要麼親自面試每一位員工，要麼在每個候選人包上簽字。這是我很容易將大量時間花在的事情上。但每個人都可以而且應該為這項工作做出貢獻。我們現在有近一千人，在保持並繼續提高我們的品質標準的同時，快速招聘需要付出很多努力。 這就是為什麼現在是編纂我認為對我們的成功至關重要的招聘原則的時候了： 規模是一種任人唯賢的制度，我們必須始終保持這種制度。 擇優招聘將成為 Scale 的一項永久政策。 每當我們邀請某人加入我們的使命時，這都是一件大事，而這些決定從未被正統或美德信號或任何當前的事情所左右。我認為我們的指導原則是MEI：優點、卓越和智慧。 這意味著我們只僱用最適合這份工作的人，我們尋找並要求卓越，我們毫無歉意地更喜歡非常聰明的人。 我們將每個人都視為獨立的個體。我們不會不公平地刻板印象、標記化或以其他方式將任何人視為人口群體的成員，而不是個人。 我們認為，人們應該根據他們的性格內容來評判，作為同事，也應該根據他們的才能、技能和職業道德來評判他們。 人們錯誤地認為，精英政治在某種程度上與多樣性相衝突。我強烈反對。沒有一個集團可以壟斷卓越。基於優點的招聘過程自然會產生各種背景、觀點和想法。要實現這一目標，需要廣撒網留網，然後客觀地選擇最優秀的人才，不偏不倚地選擇任何方向的人才。我們不會根據某人的 「正確」 或 「錯誤」 種族、性別等來挑選贏家和輸家。這應該是不用說的，但需要說的是：這樣做將是種族主義和性別歧視，更不用說是非法的了。 堅持任人唯賢對企業有好處，也是正確的做法。這種方法不僅造就了最強大的團隊，還確保了我們以公平和尊重的態度對待我們的同事。 因此，每個加入 Scale 的人都可以確信他們被選中是因為他們的傑出才能，而不是任何其他原因。 MEI 讓我們走到了今天。這也是讓我們到達目的地的同一件事，因為我們開始了新的篇章，專注於數據豐富、前沿數據和可靠的測量，以加速 AI 模型的開發和採用。 亞歷克斯