a única coisa que sei é que a história não se lembra dos cautelosos

Sentir-se à vontade com alguém é uma forma subestimada de liderança. Para pessoas que já são tão autoconduzidas que beiram a autoexploração, a gestão sob alta pressão não motiva—apenas acelera o esgotamento. É por isso que passei a valorizar os meus atuais líderes: eles permanecem otimistas, não reclamam, agem rapidamente e, quando algo quebra, simplesmente consertam. O resultado é contraintuitivo: discutir problemas com eles parece menos estressante do que carregá-los sozinho. É um alívio, não uma avaliação de desempenho. Os autoconduzidos não carecem de motivação. Eles lutam com expectativas excessivas, perfeccionismo e o medo de desapontar os outros. Um líder que adiciona pressão em cima disso não está elevando o padrão; está amplificando a ansiedade. Mas um líder que sinaliza "nós iteramos, não perfeitamos" e "tentar custa menos do que você pensa" cria o espaço psicológico onde um bom trabalho realmente acontece. Em indústrias de alto conhecimento, alta iteração e alta volatilidade, liderança não precisa significar ser o mais inteligente, o mais forte ou aquele que trabalha mais duro. Pode significar isto: a sua presença faz as pessoas sentirem que tudo é gerenciável, e até as ideias mais malucas são, no mínimo, dignas de serem tentadas.

Em indústrias predominantemente masculinas como a cripto, noto um padrão: as mulheres falam sobre questões como assédio, mas muitas vezes sentem a necessidade de acrescentar: “Não sou feminista, mas…”. Entendo de onde isso vem. A palavra “feminista” foi demonizada a tal ponto que assumir isso abertamente parece um risco para a carreira. Você quer proteger seu acesso a redes masculinas, quer manter seu público amplo, então você rebranding ideias muito básicas como algo MAIS SUAVE: “Não sou fã de rótulos, só me importo com a justiça.” A ironia é que o que elas estão descrevendo é o feminismo em sua forma mais fundamental e razoável: as mulheres são humanas, não devemos ser assediadas no trabalho, incentivos e poder não devem ser abusados. Isso não é radical. Isso é apenas direitos humanos aplicados à metade da população. Pessoalmente, estou menos interessada em policiar rótulos e mais interessada na psicologia por trás desse aviso. Quando uma mulher precisa dizer “Não sou feminista” como um feitiço de segurança antes de criticar o assédio, isso diz mais sobre o ambiente do que sobre ela. Mostra quão caro ainda é, reputacionalmente, dizer abertamente: “sim, sou feminista, e não, isso não significa que odeio todos os homens.”