Hoje, há uma notícia que é muito popular no Hacker News, o conteúdo da notícia é que a taxa de desemprego da Califórnia subiu para 5,5%, a pior dos Estados Unidos, e a indústria de tecnologia está lutando: "O mercado de trabalho é muito cruel". > A taxa de desemprego da Califórnia subiu para 5,5% em julho, a mais alta entre qualquer estado dos Estados Unidos, de acordo com dados do governo estadual divulgados na sexta-feira. Por trás disso está a fraqueza contínua de empregos na indústria de tecnologia e outros empregos de escritório, bem como uma desaceleração no mercado de recrutamento. A notícia atribuiu isso à fraqueza do setor de tecnologia, que é uma parte fundamental da economia da Califórnia. A notícia foi muito discutida na comunidade Hacker News, e as razões subjacentes por trás dela foram analisadas de suas próprias perspectivas, muito mais complexas do que a manchete sugeria. Acho que essa discussão é um bom resumo de por que o emprego na indústria de tecnologia está lento atualmente. 1. Em primeiro lugar, o ponto central é: diga adeus às múltiplas sequelas da "era da taxa de juros zero" Este é o ponto mais mainstream e profundo da discussão. Muitos acreditam que os problemas atuais da indústria de tecnologia não são causados por um único fator, mas sim por um efeito cascata do fim da era da Política de Taxa de Juros Zero (ZIRP) da última década. - Explosão da bolha de capital: De cerca de 2012 a 2022, taxas de juros extremamente baixas tornaram o capital excepcionalmente barato. O influxo de capital de risco (VC) na indústria de tecnologia gerou inúmeros modelos de negócios que dependem de um crescimento "ardente", especialmente empresas de criptomoedas e metaversos que carecem de valor real. À medida que o Fed aumentava as taxas de juros, a era do dinheiro barato terminava e as correntes de dinheiro dessas empresas se rompiam, levando a inúmeras demissões e fechamentos. - Desequilíbrio de oferta e demanda de talentos: Na era do ZIRP, o mito dos altos salários na indústria de tecnologia atraiu um influxo de talentos. A expansão maciça dos programas de ciência da computação (CS) nas universidades, o florescimento de campos de treinamento e a imigração técnica levaram a um aumento dramático na oferta de engenheiros de software na última década. No entanto, à medida que o capital diminuiu, o lado da demanda, especialmente as startups, encolheu drasticamente, criando um sério excedente de talentos. - Efeitos cascata em setores como biotecnologia: Setores como o de biotecnologia, que também dependem de investimentos de longo prazo e alto risco, também foram duramente atingidos. Essas indústrias são ainda mais dependentes de capital barato do que a indústria de software. Após o fim do ZIRP, os fundos de capital de risco secaram gradualmente e as startups não conseguiram obter uma nova rodada de financiamento depois de ficarem sem "fundos de pista" (pista) e tiveram que demitir funcionários ou ir à falência. > (por tqi): "Na minha opinião, é muito cedo para dizer que a 'IA' tem um impacto substancial na contratação de empresas de software. Uma explicação mais plausível é que, entre 2012 e 2022, a oferta de talentos para engenheiros de software aumentou significativamente... Do lado da demanda, os fundos de capital de risco na era da taxa de juros zero são investidos principalmente em empresas absurdas de criptomoedas e metaversos, a maioria das quais não teve sucesso, resultando na falta de empresas listadas em estágio avançado ou novas no mercado que possam absorver esses talentos. ” 2. A "faca de dois gumes" do trabalho remoto: uma nova onda de terceirização global A pandemia do COVID-19 popularizou o Work From Home (WFH), que era visto como uma benção por muitos desenvolvedores na época, mas agora seus efeitos negativos estão começando a aparecer. - Abrindo caminho para a terceirização:À medida que os desenvolvedores lutam pelo direito de trabalhar totalmente remotamente, eles podem não perceber, o que também abre as portas para as empresas terceirizarem empregos para países de custo mais baixo. Já que todos são remotos, por que não contratar um engenheiro indiano ou do Leste Europeu que seja apenas 1/5 de um engenheiro americano e seja igualmente bom? - Escritórios "Sem Volta ao Escritório": Alguns comentaristas acreditam que as políticas de "Retorno ao Escritório (RTO" promovidas por empresas de tecnologia visam parcialmente proteger os empregos locais). Uma vez que o trabalho se mostre 100% remoto, ele poderá ser feito em qualquer lugar do mundo, e a vantagem salarial para engenheiros americanos não existirá mais. - Debate sobre a qualidade da terceirização: Alguns argumentam que a terceirização vem acontecendo há décadas e o desenvolvimento de software de alta qualidade ainda requer os melhores talentos locais devido a questões como custos de comunicação, diferenças de fuso horário e origens culturais. No entanto, aqueles que apoiam a perspectiva da terceirização acreditam que esses obstáculos estão sendo superados à medida que as ferramentas de colaboração remota amadurecem e os modelos de gestão melhoram. > (por aurareturn): "Venho dizendo na HN desde 2022: todos os desenvolvedores norte-americanos que oferecem suporte ao trabalho totalmente remoto, vocês ficarão surpresos quando sua empresa decidir substituí-los por alguém do exterior. Já que é tudo remoto, por que a empresa deveria contratá-lo por 5 vezes o preço em vez de um funcionário estrangeiro que trabalha mais e reclama menos? ... Apoiar a ordem de retorno ao escritório pode salvar sua carreira a longo prazo. ” 3. O papel da IA: é uma ferramenta de produtividade, uma desculpa para demitir funcionários ou um "vampiro" capital? Em relação ao papel da inteligência artificial (IA) nessa onda de perdas de empregos, a discussão apresenta uma divisão complexa. - Efeito de substituição direta limitado: A maioria concorda que a IA atual não pode substituir totalmente engenheiros de software experientes. Mas começou a substituir algumas tarefas juniores e repetitivas, como algumas pequenas tarefas de consultoria. Um consultor se apresentou e disse que o cliente parou de contatá-lo porque o ChatGPT poderia resolver alguns pequenos bugs. - A "desculpa perfeita" para demissões: Uma crença comum é que a IA se tornou a "desculpa perfeita" para as empresas demitirem funcionários, reduzirem custos e aumentarem a eficiência. Mesmo que a causa raiz das demissões seja uma crise econômica ou decisões de gerenciamento, as empresas ficam felizes em empacotá-las como um ajuste estratégico para "adotar a IA e melhorar a eficiência". - O "buraco negro" do capital: A IA desempenha outro papel fundamental – ela suga o único capital de risco remanescente no mercado que poderia ter fluído para outros setores de tecnologia. Os VCs agora estão quase exclusivamente interessados em projetos de IA, o que exacerbou as dificuldades de financiamento de startups no campo não relacionado à IA. 4. A "zona de ferrugem" da indústria de tecnologia? Preocupações estruturais sobre o futuro Alguns palestrantes expressaram preocupações sobre o futuro de uma perspectiva mais ampla, traçando paralelos entre a indústria de tecnologia e o outrora glorioso e decadente "Cinturão da Ferrugem". - Perdas repetidas de empregos: Assim como os Estados Unidos terceirizaram a fabricação para a China, os empregos de TI e desenvolvimento de software agora estão fluindo para a Índia, América Latina e Europa Oriental em grande escala. Isso pode levar ao desemprego estrutural de longo prazo para o grupo de engenheiros de software, antes bem pago. - Impacto político e social: Se um número significativo de empregos de tecnologia de classe média desaparecer, isso poderá desencadear novos problemas sociais e políticos, como o declínio do Cinturão da Ferrugem que ainda afeta o cenário político americano hoje. - Controvérsia sobre política de imigração e vistos (H1B / O1): Parte da discussão apontou o dedo para vistos de trabalho como o H1B, argumentando que eles foram mal utilizados, reduzindo os salários dos engenheiros locais e aumentando a concorrência. Outros são defensores ferrenhos da migração qualificada, argumentando que são esses grandes talentos de todo o mundo, como graduados da Universidade de Waterloo, que formam a pedra angular da inovação no Vale do Silício. 5. Gestão da empresa e mudança cultural: "efeito Musk" Um ponto de vista interessante é que Musk teve um efeito exemplar nas demissões em massa do Twitter (agora X). - Racionalização de demissões: Quando Musk demitiu mais de 75% dos funcionários do Twitter, o produto ainda estava funcional, o que fez muitos CEOs refletirem: "Já que ele pode fazer isso, por que eu não posso?" Isso quebra a mentalidade de "mais talento, melhor" das empresas de tecnologia no passado, tornando as demissões em larga escala mais aceitáveis tanto psicológica quanto comercialmente. 6. Fatores políticos e políticos: Controvérsia sobre mudanças na legislação tributária Uma pista técnica, mas de longo alcance, é sobre mudanças nas leis tributárias dos EUA. - Regra de Amortização de Despesas de P&D (Seção 174): Há uma disposição na Lei de Reforma Tributária (TCJA) do governo Trump em 2017 que exige que as empresas amortizem despesas de pesquisa e desenvolvimento (P&D), como salários de desenvolvimento de software em parcelas ao longo de cinco anos a partir de 2022, em vez de serem totalmente deduzidos no ano atual como antes. Isso aumentou muito a carga tributária sobre as empresas de tecnologia, especialmente as startups, e desencorajou as intenções de contratação nos Estados Unidos. - Efeito restaurador de projetos de lei recentes: O projeto de lei Build Back Better (BBB) recentemente aprovado corrige parcialmente esse problema, permitindo que os gastos domésticos com P&D sejam imediatamente deduzidos novamente. Alguns comentaristas acreditam que sentiram uma recuperação no mercado de contratação por volta de julho, o que pode ter algo a ver com isso. Enfim A julgar por essas discussões, as razões para a atual desaceleração do emprego na indústria de tecnologia da Califórnia são bastante complexas, não causadas por um único fator, nem podem ser simplesmente atribuídas à "IA substituindo humanos" ou "recessão cíclica na indústria", mas o resultado da recessão econômica após o fim da era da taxa de juros zero, a reestruturação do mercado de trabalho global provocada pelo trabalho remoto, o duplo impacto da IA como uma nova tecnologia e um ímã de capital e mudanças em políticas tributárias específicas. Não sei quando vou sair dessa situação? Ou o motivo não é apenas o discutido acima