Una de las partes fascinantes de esta encuesta para mí es que revela por qué las criptomonedas continúan rompiendo todo tipo de cosas de las finanzas tradicionales, de manera implacable, y no parecen poder detenerse. Tus colegas de finanzas en esta encuesta están ganando salarios de $100,000 a $137,000, y tus incentivos medianos en tokens y bonificaciones están en el rango de decenas de miles de dólares. Hay asociados en las mesas de trading que ganan 3 veces eso. ¡Asociados! Para aquellos que no lo saben, la escalera de senioridad en finanzas es analista/asociado/vicepresidente/director o director ejecutivo/director general. Una vez que llegas al nivel de VP/Director/MD en los bancos, los paquetes de compensación anual de un millón a varios millones de dólares son comunes. Para ser claros para los de tecnología, ya que lo hacen de manera diferente, esto es cada año que reciben esa cantidad, lo que significa que un buen trader o banquero puede acumular fácilmente más de $6 millones en compensación en acciones durante un período de tres o cuatro años. Así como las finanzas a menudo no pagan a su personal técnico y por eso obtienen los niveles más bajos, la tecnología no paga a su personal financiero y por eso obtienen lo peor. Cualquiera que sea bueno en el mundo de las finanzas probablemente esté fundando sus propias empresas (¡hola!) o quedándose en las finanzas tradicionales. ¿Algo en lo que todos los fundadores de fintech y criptomonedas deberían pensar, quizás? ¿Y los VCs que compran presentaciones de que estas personas de alguna manera van a construir implementaciones financieras de clase mundial con talento de tercera clase?