Une des parties fascinantes de cette enquête pour moi est qu'elle révèle pourquoi la crypto continue de briser toutes sortes de trucs de la finance traditionnelle, sans relâche, et ne semble pas pouvoir s'arrêter. Vos gens de la finance dans cette enquête gagnent des salaires de 100 000 à 137 000 dollars, et vos incitations en tokens et bonus se situent dans la fourchette de dizaines de milliers de dollars. Il y a des associés sur les desks de trading qui gagnent trois fois cela. Associés ! Pour ceux qui ne le savent pas, l'échelle de séniorité dans la finance est analyste/associé/vice-président/directeur ou directeur exécutif/directeur général. Une fois que vous atteignez le niveau VP/Directeur/MD dans les banques, les packages de compensation annuels d'un million à plusieurs millions de dollars sont courants. Pour être clair pour les gens de la tech, car ils font cela différemment, c'est chaque année qu'ils reçoivent autant, ce qui signifie qu'un bon trader ou banquier peut facilement accumuler plus de 6 millions de dollars en compensation en actions sur une période de trois ou quatre ans. Tout comme la finance ne paie souvent pas ses gens de la tech et obtient donc les niveaux inférieurs, la tech ne paie pas ses gens de la finance et obtient donc les restes. Quiconque est bon dans le monde de la finance est probablement soit en train de fonder ses propres entreprises (salut !) soit de rester dans la finance traditionnelle. Peut-être quelque chose auquel tous les fondateurs de fintech et de crypto devraient réfléchir ? Et les VC qui achètent des présentations selon lesquelles ces personnes vont d'une manière ou d'une autre construire des implémentations financières de classe mondiale avec des talents de troisième classe ?