L'ordre exécutif signé par Trump avant-hier élargit la gamme d'investissements des comptes de retraite 401(k) aux États-Unis, permettant d'inclure des actifs alternatifs tels que les cryptomonnaies et les fonds de capital-investissement. Bien que les gros titres soient tous favorables aux cryptomonnaies, ces actifs alternatifs incluent également des métaux précieux comme l'or et l'argent, qui étaient auparavant classés comme des "objets de collection". C'est donc un événement majeur pour l'industrie de l'or. Cependant, ces actifs à haut risque ne seront pas automatiquement inclus dans les plans des employeurs. Les employeurs et les administrateurs de plans doivent procéder à une sélection. Ainsi, il pourrait falloir au moins quelques mois avant de voir des fonds de retraite entrer dans le secteur des cryptomonnaies ou du marché de l'or, et le rythme d'entrée pourrait commencer lentement. En effet, les administrateurs d'investissement ont une "obligation de diligence" lors de l'examen des actifs, et s'ils subissent des pertes avec les fonds de retraite, ils pourraient faire face à des risques de poursuites. Il est donc prévu qu'à part les entreprises qui s'adressent aux jeunes professionnels de l'informatique, la plupart des entreprises mettront du temps à ouvrir leur portefeuille d'actifs alternatifs. De plus, le 401(k) se divise en contributions conjointes et en contributions des employés. La partie des contributions des employés a toujours pu acheter librement des cryptomonnaies et des ETF sur l'or, donc ces fonds sont déjà entrés sur le marché. Cependant, plus de 90 % des contributions proviennent de la première catégorie, et les stratégies disponibles ici sont généralement assez limitées. Les administrateurs doivent les ajouter activement, assumant ainsi la responsabilité envers les retraites des utilisateurs, ce qui les rendra très prudents vis-à-vis des actifs très volatils.