Vårt uppdrag är att stödja den långsiktiga framgången för både våra portföljbolag och det bredare kryptoekosystemet. En stor klyfta som vi konsekvent har sett? Tillförlitliga, transparenta kompensationsdata för kryptoteam. Det är därför vi skapade vår årliga Crypto Compensation Survey – en resurs som är utformad för att hjälpa både grundare, anställande chefer och kandidater att jämföra eget kapital, kontanter och token-comp över hela utrymmet. Nedan följer viktiga slutsatser från vår 2024 års upplaga 👇 – Förra året såg vi att 3 % av människorna betalade i krypto. I år har vi sett en ökning med 3x till 9,6%. Stablecoins USDC och USDT leder laddningen med majoriteten av människor som tar sin lön i krypto som får USDC —Kommer krypto tillbaka till kontoret? Förmodligen inte, men på kontoret har arbetet ökat med 4 gånger (till 6 %). —Om man tittar på mediansiffrorna är det inte lika med högre löner i Web3 att ha en MBA. Faktum är att det finns en liten minskning av ersättningen. – Om man tittar på medianlönerna tjänar kvinnor mer inom marknadsföring, drift, BD, men inte inom teknik och ledande befattningar. —Ingenjörslöner över hela linjen i senioritet ökar! Framför allt har Jr- och mellannivåroller sett en stor ökning: 25,6 % ökning för Jr Engineers, 14,49 % för Mid och 4,9 % för Sr.

År 2024 tredubblades andelen personer som betalade i krypto, från 3 % 2023 till 9,6 % i år. Denna tillväxt understryker en skiftande trend mot digital tillgångsbaserad kompensation samt bredare tillgång till stablecoin-skenor.

Stablecoins USDC och USDT leder laddningen med majoriteten av människor som tar sin lön i krypto som får USDC.

Den lilla uppgången i in-office och hybridarrangemang tyder på att trenderna Return to Office (RTO) börjar påverka blockchain-ekosystemet. Distansarbete är dock fortfarande det dominerande valet för de flesta organisationer.

Utbildning utöver en kandidatexamen kanske inte lönar sig. För många roller kan branscherfarenhet och tekniska färdigheter väga tyngre än formella utbildningsmeriter.

Du kan läsa hela undersökningen här:

Vi tror verkligen på att skapa öppen tillgång till kompensationsdata inom blockchain-ekosystemet och kommer att fortsätta att släppa våra kompensationsdata till deltagarna varje år. Tveka inte att gå med i vårt uppdrag och fyll i vår undersökning här: