Onze missie is om het langdurige succes van zowel onze portefeuillebedrijven als het bredere crypto-ecosysteem te ondersteunen. Een belangrijke kloof die we consequent hebben gezien? Betrouwbare, transparante compensatiegegevens voor crypto-teams. Daarom hebben we onze jaarlijkse Crypto Compensation Survey gecreëerd - een hulpmiddel dat is ontworpen om oprichters, hiring managers en kandidaten te helpen bij het benchmarken van aandelen, contant geld en tokencompensatie in de sector. Hieronder staan de belangrijkste punten uit onze 2024-editie 👇 —Vorig jaar zagen we dat 3% van de mensen in crypto werd betaald. Dit jaar hebben we een sprongetje van 3x gezien naar 9,6%. Stablecoins USDC & USDT leiden de charge, waarbij de meerderheid van de mensen die hun salaris in crypto ontvangen, USDC ontvangt. —Gaat crypto terug naar kantoor? Waarschijnlijk niet, maar het werken op kantoor is met 4x gestegen (tot 6%). —Als we naar de mediane cijfers kijken, betekent het hebben van een MBA niet dat je hogere salarissen krijgt in Web3. Sterker nog, er is een lichte daling in de compensatie. —Als we naar de mediane salarissen kijken, verdienen vrouwen meer in Marketing, Operations, BD, maar niet in Engineering en Executive posities. —De salarissen in Engineering stijgen over de hele linie in senioriteit! Vooral Jr & Mid-level functies hebben een grote stijging gezien: 25,6% stijging voor Jr Engineers, 14,49% voor Mid, 4,9% voor Sr.

In 2024 is het percentage mensen dat in crypto wordt betaald verdrievoudigd, van 3% in 2023 naar 9,6% dit jaar. Deze groei benadrukt een verschuivende trend naar compensatie op basis van digitale activa, evenals bredere toegang tot stablecoin-rails.

Stablecoins USDC & USDT leiden de weg, waarbij de meerderheid van de mensen die hun salaris in crypto ontvangen, USDC ontvangt.

De lichte stijging in kantoor- en hybride regelingen suggereert dat de trends van Terug naar Kantoor (RTO) beginnen invloed uit te oefenen op het blockchain-ecosysteem. Echter, thuiswerken blijft de belangrijkste keuze voor de meeste organisaties.

Onderwijs boven een bachelordiploma levert mogelijk niet op. Voor veel functies kunnen ervaring in de industrie en technische vaardigheden zwaarder wegen dan formele onderwijscredentials.

Je kunt de volledige enquête hier lezen:

Wij geloven echt in het creëren van open toegang tot compensatiegegevens binnen het blockchain-ecosysteem en zullen elk jaar onze compensatiegegevens vrijgeven aan deelnemers. Voel je vrij om je bij onze missie aan te sluiten en onze enquête hier in te vullen: