Misiunea noastră este de a sprijini succesul pe termen lung atât al companiilor noastre din portofoliu, cât și al ecosistemului cripto mai larg. Un decalaj major pe care l-am văzut în mod constant? Date fiabile și transparente privind compensarea pentru echipele cripto. De aceea, am creat sondajul nostru anual de compensare a criptomonedelor – o resursă concepută pentru a ajuta fondatorii, managerii de angajare și candidații deopotrivă să evalueze capitalul propriu, numerarul și compensarea tokenurilor în întregul spațiu. Mai jos sunt principalele concluzii ale ediției 👇 noastre din 2024 Anul trecut am văzut 3% dintre oameni plătiți în criptomonede. Anul acesta am văzut un salt de 3 ori la 9,6%. Monedele stabile USDC și USDT sunt în fruntea atacului, majoritatea oamenilor care își iau salariul în criptomonede primind USDC —Criptomonedele se vor întoarce la birou? Probabil că nu, dar în birou munca a crescut de 4 ori (la 6%). Privind cifrele mediane, a avea un MBA nu echivalează cu salarii mai mari în Web3. De fapt, există o ușoară scădere a compensației. Privind salariile medii, femeile câștigă mai mult în marketing, operațiuni, BD, dar nu și în poziții de inginerie și executive. Salariile inginerilor sunt în creștere! Cele mai notabile roluri de nivel Jr și Mid au înregistrat o creștere mare: 25,6% pentru Jr Engineers, 14,49% pentru Mid, 4,9% pentru Sr.

În 2024, procentul de persoane plătite în criptomonede s-a triplat, sărind de la 3% în 2023 la 9,6% în acest an. Această creștere subliniază o tendință de schimbare către compensarea bazată pe active digitale, precum și un acces mai larg la șinele stablecoin.

Monedele stabile USDC și USDT sunt în frunte, majoritatea oamenilor care își iau salariul în criptomonede primind USDC.

Ușoara creștere a aranjamentelor la birou și hibride sugerează că tendințele Return to Office (RTO) încep să influențeze ecosistemul blockchain. Cu toate acestea, munca la distanță rămâne alegerea predominantă pentru majoritatea organizațiilor.

Educația dincolo de o diplomă de licență poate să nu dea roade. Pentru multe roluri, experiența în industrie și abilitățile tehnice pot depăși acreditările de educație formală.

Puteți citi sondajul complet aici:

Credem cu adevărat în crearea accesului deschis la datele de compensare în cadrul ecosistemului blockchain și vom continua să publicăm datele noastre de compensare participanților în fiecare an. Vă rugăm să nu ezitați să vă alăturați misiunii noastre și să completați sondajul nostru aici: