Las criptomonedas en los 401(k) son una noticia MUCHO MUCHO MÁS IMPORTANTE que los ETFs. En EE. UU., aproximadamente 100 millones de estadounidenses tienen un vehículo de inversión para la jubilación conocido como 401(k). Cada 2 semanas, una parte de sus cheques de pago se destina directamente a la compra de una mezcla de acciones y bonos. En piloto automático. Sin discreción, solo compras directas basadas en sus asignaciones predefinidas. La mayoría de los estadounidenses ajustan estas asignaciones anualmente, si es que lo hacen. Esto es un ENORME motor del auge del mercado de valores y su resiliencia durante los últimos 20 años. Una oferta constante de fondo para los activos. En total, esto representa ~$12T en activos con ~$50B de nuevo capital fluyendo cada 2 semanas. Con una asignación del 1% de la cartera a criptomonedas, se generan $120B en nuevos flujos. Con una asignación del 3% de la cartera a criptomonedas, se generan $360B en nuevos flujos. Con una asignación del 5% de la cartera a criptomonedas, se generan $600B en nuevos flujos. Y estos no son flujos únicos. SIGUEN COMPRANDO UNA VEZ QUE SE ESTABLECEN LAS ASIGNACIONES. Los 401(k) + DATs con estantes al precio de ejercicio establecen un piso ridículo para las criptomonedas en el futuro y mueven el límite de la luna a Júpiter. Abróchense los cinturones 🫡

Para aquellos que hablan sobre EIRSA... La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA) es una ley federal que establece estándares mínimos para la mayoría de los planes de jubilación y salud establecidos voluntariamente en la industria privada. Asegura que los participantes del plan reciban los beneficios prometidos y protege sus intereses. EIRSA transfiere la mayor parte del riesgo fiduciario a los consultores (que son empleados por estos planes para ayudar a diseñar la asignación de activos para pensiones y opciones de inversión en 401k para los participantes) que han estado investigando sobre criptomonedas durante una década, por lo que tienen suficiente respaldo para asignaciones directas del 1-5% para pensiones y suficiente para incluirlo en el "menú" de los 401k. Simplemente no podían hacerlo antes de ahora. También pueden justificar un poco más sus trabajos porque "bueno, está bien, las acciones son fáciles, pero nosotros entendemos esta complicada cosa de las criptomonedas / gerentes mejor de lo que tú puedes".