Crypto trong 401k là tin tức LỚN LỚN HƠN nhiều so với ETFs Tại Mỹ, khoảng 100 triệu người Mỹ có một phương tiện đầu tư hưu trí được gọi là 401(k). Mỗi 2 tuần, một phần tiền lương của họ được chuyển trực tiếp vào việc mua một hỗn hợp cổ phiếu và trái phiếu. Tự động. Không có sự lựa chọn, chỉ là mua trực tiếp dựa trên các phân bổ đã được định trước. Hầu hết người Mỹ điều chỉnh các phân bổ này hàng năm, nếu có. Điều này là một ĐỘNG LỰC KHỔNG LỒ cho sự tăng trưởng và khả năng phục hồi của thị trường chứng khoán trong 20 năm qua. Một nhu cầu liên tục cho tài sản. Tổng cộng, đây là khoảng 12 nghìn tỷ USD tài sản với khoảng 50 tỷ USD vốn mới chảy vào mỗi 2 tuần! Với tỷ lệ phân bổ 1% vào crypto sẽ mang lại 120 tỷ USD dòng tiền mới Với tỷ lệ phân bổ 3% vào crypto sẽ mang lại 360 tỷ USD dòng tiền mới Với tỷ lệ phân bổ 5% vào crypto sẽ mang lại 600 tỷ USD dòng tiền mới và đây không phải là dòng tiền một lần. HỌ TIẾP TỤC MUA KHI CÁC PHÂN BỔ ĐƯỢC THIẾT LẬP. 401k + DAT với các kệ ở mức giá hiện tại tạo ra một nền tảng vô lý cho crypto trong tương lai và di chuyển giới hạn từ mặt trăng đến sao Mộc. Cài dây an toàn vào 🫡

Đối với những người đang nói về EIRSA... Đạo luật An sinh Hưu trí Nhân viên năm 1974 (ERISA) là một luật liên bang đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu cho hầu hết các kế hoạch hưu trí và sức khỏe được thành lập tự nguyện trong ngành tư nhân. Nó đảm bảo rằng các thành viên trong kế hoạch nhận được các quyền lợi đã hứa và bảo vệ lợi ích của họ. EIRSA chuyển hầu hết rủi ro ủy thác cho các tư vấn viên (những người mà các kế hoạch này thuê để giúp xây dựng phân bổ tài sản cho các lựa chọn đầu tư hưu trí và 401k cho các thành viên) những người đã nghiên cứu về tiền điện tử trong suốt một thập kỷ qua, vì vậy có rất nhiều lý do để hỗ trợ việc phân bổ 1-5% trực tiếp cho các quỹ hưu trí và đủ để đưa vào "thực đơn" cho 401ks. Họ thực sự không thể làm điều đó trước đây. Họ cũng có thể biện minh cho công việc của mình một chút hơn vì "này, được rồi, cổ phiếu thì dễ nhưng chúng tôi hiểu rõ về những thứ phức tạp này của tiền điện tử / các nhà quản lý hơn bạn có thể."