目前的一个人才主题是：雇佣实验者而非专家。 在最热门的机器学习人才竞争之外，最快、最有才华的实验者现在比最有经验的领导者更有价值。这意味着在构建的内容上不仅是一个狂野而激动人心的时刻，而且在构建的人上也是如此。

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