Oamenii încep în sfârșit să-și dea seama cât de puțini designeri cu adevărat grozavi există și cât de disproporționat de valoroși sunt.

Și din ceea ce am văzut, creșterea financiară reprezintă poate 30-40% din ceea ce motivează oamenii grozavi. Adevărata atracție este să lucrezi într-un loc care prețuiește profund meșteșugul și le permite să facă cea mai bună muncă din cariera lor.

Dacă sângerați talente mari sau vă luptați să obțineți oameni în primul rând, probabil că nu este pentru că nu aveți bani sau avantaje. Este pentru că înțelegi fundamental greșit ceea ce îi motivează pe oamenii grozavi.

Ultimul punct: găsirea și angajarea cuiva grozav este începutul, nu sfârșitul. Trebuie să vă pese la fel de mult de păstrarea celor mai buni oameni ca și de obținerea celor mai buni oameni.