Mensen beginnen eindelijk te beseffen hoe weinig echt geweldige ontwerpers er zijn, en hoe onevenredig waardevol ze zijn.

En uit wat ik heb gezien, vertegenwoordigt de financiële winst misschien 30-40% van wat geweldige mensen motiveert. De echte aantrekkingskracht is werken op een plek die vakmanschap diep waardeert en hen in staat stelt het beste werk van hun carrière te doen.

Als je geweldig talent verliest of moeite hebt om mensen überhaupt aan te trekken, is het waarschijnlijk niet omdat je geen geld of potentieel hebt. Het is omdat je fundamenteel verkeerd begrijpt wat geweldige mensen drijft.

Laatste punt hierover: het vinden en aannemen van iemand geweldig is het begin, niet het einde. Je moet net zo veel om het behouden van de beste mensen geven als om het krijgen van de beste mensen.