As pessoas perguntaram sobre nossa cultura e comunicações recentes com os funcionários. A cognição tem uma cultura de desempenho extremo, e somos francos sobre isso na contratação, para que não haja surpresas mais tarde. Rotineiramente, estamos no escritório durante o fim de semana e fazemos alguns dos nossos melhores trabalhos até tarde da noite. Muitos de nós literalmente moramos onde trabalhamos. Sabemos que as pessoas que ingressaram no Windsurf não esperavam ingressar na Cognition e, embora estejamos orgulhosos de como trabalhamos, entendemos que não é para todos. Demos à nossa equipe a oportunidade de decidir. Oferecemos a todos os funcionários que ingressaram por meio de aquisição que optassem por nossa cultura com total clareza sobre o que isso implica. Sabemos que perderemos alguns talentos fortes ao fazer isso, mas realmente acreditamos que o nível de intensidade que este momento exige de nós é sem precedentes. Embora nem todos estejam procurando uma cultura como a nossa, todos merecem respeito e apreço por seu trabalho. Independentemente de sua decisão, aceleramos e sacamos todos os quatro anos de patrimônio para todos da Windsurf, mesmo para os 85% dos funcionários que não haviam atingido o penhasco de um ano. E para aqueles que optarem por não participar, estamos oferecendo nove meses adicionais de pagamento além disso.