Mensen hebben gevraagd naar onze cultuur en recente communicatie met medewerkers. Cognition heeft een extreme prestatiecultuur, en we zijn hier open over tijdens het wervingsproces, zodat er later geen verrassingen zijn. We zijn vaak in het kantoor tijdens het weekend en doen een deel van ons beste werk laat in de nacht. Velen van ons wonen letterlijk waar we werken. We weten dat mensen die bij Windsurf zijn gekomen, niet verwachtten bij Cognition te komen werken, en hoewel we trots zijn op onze manier van werken, begrijpen we dat het niet voor iedereen is. We hebben ons team de kans gegeven om te beslissen. We hebben alle medewerkers die via overname zijn gekomen de mogelijkheid geboden om in onze cultuur te stappen met volledige duidelijkheid over wat dit inhoudt. We weten dat we hierdoor enkele sterke talenten zullen verliezen, maar we geloven echt dat het niveau van intensiteit dat dit moment van ons vraagt ongekend is. Hoewel niet iedereen op zoek is naar een cultuur zoals de onze, verdient iedereen respect en waardering voor hun werk. Ongeacht hun beslissing, hebben we alle vier jaar aandelen versneld en uitbetaald voor iedereen van Windsurf, zelfs voor de 85% van de medewerkers die hun één jaar cliff nog niet hadden bereikt. En voor degenen die zich terugtrekken, bieden we negen maanden extra salaris bovenop dit alles.