KI BEHAUPTET, DEN KARRIEREERFOLG VORHERZUSAGEN – VON IHREM GESICHT AUS Die Forscher analysierten die Gesichtsbilder von 96.000 MBA-Absolventen, um Persönlichkeitsmerkmale mit den Karriereergebnissen in Verbindung zu bringen. Sie behaupten, dass KI Eigenschaften wie Gewissenhaftigkeit oder Neurotizismus erkennen kann, um den Erfolg vorherzusagen. Kritiker warnen davor, dass dies Vorurteile verstärken könnte, da Schulen oder Arbeitgeber Kandidaten auf der Grundlage von KI-abgeleiteten Merkmalen überprüfen könnten. Das Potenzial von KI zur Verbesserung der Einstellung von Mitarbeitern ist zwar enorm, aber ihre ethischen Implikationen – wie Autonomie und Diskriminierung – werfen dringende Bedenken für die Zukunft von Arbeit und Bildung auf. Quelle: computerworld