З цієї точки зору, штучний інтелект дозволяє зменшити накладні витрати на зв'язок у компанії. У міру того, як зростають команди, зростають і їхні внутрішні комунікаційні накладні витрати. Забезпечення максимальної гнучкості команд є ключем до продуктивного робочого середовища. Швидко скорочувати людей, коли у них не виходить, так само важливо, як і залучати їх тоді, коли вони потрібні. Деякі друзі витрачають 70% свого робочого дня на координацію, 20% відновлюються після координації і 10% на роботі. Уникнення цього є ключем до продуктивного та щасливого робочого дня.
Santisa
Santisa8 серп., 01:18
Молодші аналітики повністю готові. Я повністю пропустив цю частину своєї кар'єри, але розумію, що досі вона була необхідною частиною робочого шляху людей. Немає абсолютно ніякої необхідності наймати молодих людей для таких дурних завдань, як складання документів і проведення випадкових досліджень/роботи, коли ви можете отримати простіше спілкування та результати за невелику частину вартості за допомогою інструментів штучного інтелекту. Я все більше переконуюся, що штучний інтелект розширив і продовжуватиме збільшувати прірву між професіоналами високого класу та рештою населення. Один стане розумнішим, інший дурнішим. Зараз найважливіше – це креативність, оцінка ризику, стратегічне мислення та міжособистісні відносини. Раніше хорошим способом для людей отримати перевагу було перевершити своїх однолітків, але це більше не приносить користі. Працюйте розумніше, а не старанніше – це повною мірою. Я неймовірно щаслива, що не опинилася в ситуації, коли мені потрібно починати кар'єру у сфері фінансів і шукати роботу молодшого аналітика. Зараз, як ніколи, світ для самоучок
2,26K