在 @Dune，我們在三月進行了300次候選人面試。這是我們少於10位招聘經理的巨大努力。以下是我們確保找到優秀候選人的一些做法： - 所有面試評分為1-4。故意不設置「中間分數」。至少一位面試官需要給出4/4的評分並成為候選人的支持者。直接給3分將不會獲得錄用。我們尋找的是優秀的人才。我們將Dune團隊視為職業運動隊，如果你想贏得比賽，你需要在每個位置上都有優秀的人才。僅僅「夠好」是不夠的，如果有懷疑，那就沒有懷疑。 - 我們檢查AI流利度。如果你不親自參與AI的應用和探索AI如何改變你的領域，我們將不會聘用你。 - 我或Mats Olsen總是進行最後一輪面試，以確保每位候選人都是優秀的並符合Dune的價值觀。我們絕對會因文化/價值觀不匹配而取消技術上優秀的人的資格。如果你不想努力工作或誠信低下，你根本無法加入Dune。 - 我們在全面的背景調查上絕對不妥協。這是非常重要的。不僅僅是進行調查，而是要深入推進，提出深入的問題，深入挖掘任何裂痕。如果有任何事情看起來可疑或不對勁，我們會立刻撤退。我們曾多次因為參考資料感覺不對而放棄向我們原本認為會錄用的候選人提供錄用。 如果這聽起來像是一個你能輕鬆通過的系統，我們正在招聘後端/分析/平台/數據工程師、客戶經理和產品市場經理。如果你曾經與企業數據產品合作過，還可以獲得額外加分。 下面的鏈接，讓我們一起努力！