Det är bra för en organisation att förvänta sig dygd (eller åtminstone brist på last) från sina medlemmar Det finns inget sådant som uppdelning av laster. Människor som flagrant bortser från sina djupaste personliga åtaganden är opålitliga, oavsett om beteendet sker utanför arbetstid eller inte Efter halsduksdiskursen är jag inte förvånad över att se att mitt perspektiv är i minoritet