En @Dune hicimos 300 entrevistas a candidatos en marzo. Un esfuerzo enorme por parte de nuestros < 10 responsables de contratación. Aquí tienes algunas de las cosas que hacemos para asegurarnos de encontrar candidatos excepcionales: - Todas las entrevistas puntuaron entre 1 y 4. Deliberadamente no hay "puntuación media". Al menos un entrevistador debe dar un 4/4 y ser un defensor del candidato. Los 3 escalones no darán una oferta. Buscamos personas excepcionales. Consideramos al equipo de Dune como un equipo profesional y, si quieres ganar, necesitas a alguien excepcional en cada posición. Lo suficientemente bueno no es suficiente, y si hay duda, no hay duda. - Comprobamos la fluidez en IA. Si no estás involucrado en AImaxxx y explorando cómo la IA cambia tu dominio, no te contrataremos. - Yo o Mats Olsen siempre hacemos la última entrevista para asegurarnos de que todos los candidatos sean excepcionales y se adhieran a los valores de Dune. Sin duda descalificaremos a personas técnicamente excepcionales por desajuste cultural y de valores. Si no quieres trabajar duro o tienes poca integridad, simplemente no puedes unirte a Dune. - Somos absolutamente inflexibles en las comprobaciones exhaustivas de referencias. Esto es increíblemente importante. No solo hacer las pruebas, sino esforzarse mucho, hacer preguntas y profundizar en cualquier grieta. Si algo parece sospechoso o raro, salimos corriendo. Varias veces hemos dejado de hacer una oferta a candidatos que pensábamos que haríamos porque no nos pareció bien tener referencias. Si esto te parece un sistema que aprobarías con nota, estamos contratando para ingenieros de backend/analítica/plataforma/datos, ejecutivos de cuentas y product marketing. Puntos extra si has trabajado con productos de datos empresariales en el pasado. Enlace abajo, ¡lfg!