Interessant: Anhand von Stichproben von Personen, die zwischen gewerkschaftlichen und nicht gewerkschaftlichen Arbeitsplätzen gewechselt haben, ist es möglich, den gewerkschaftlichen Lohnaufschlag zu zerlegen – das Ausmaß, in dem Gewerkschaften die Löhne erhöhen. In Kanada sind etwa 60 % des Aufschlags auf die Verhandlungen der Gewerkschaften zurückzuführen, während der Rest auf Produktivitätsunterschiede zurückzuführen ist.

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