Sau khi tốt nghiệp, tôi tham gia làm việc và phát hiện ra rằng các tổ chức tài chính đều thích tổ chức hoạt động nhóm, gọi là xây dựng sự gắn kết cho nhân viên mới. HR thuê đội ngũ chuyên nghiệp để tổ chức các hoạt động mở rộng, đưa đến các cơ sở ở vùng ngoại ô để huấn luyện, những ngân hàng có ngân sách dồi dào sẽ cho chúng tôi ở lại hai đêm, còn những ngân hàng nghèo thì chỉ cho về trong ngày. Chơi trò chơi, hô khẩu hiệu, leo tường tốt nghiệp, tất cả đã trở thành những tiết mục cố định, nếu chuyển việc nhiều lần, quy trình này trở nên quen thuộc, dần dần không còn mới mẻ nữa. Hôm nay tôi thấy @megaeth_labs tổ chức hoạt động nhóm ở Đan Mạch, thật thú vị, các doanh nhân toàn cầu tụ họp ở Copenhagen, bao ăn bao ở một tháng, cuộc sống phải ở cùng nhau, mỗi ngày cùng với anh chàng @hotpot_dao, người giỏi gây chuyện, cùng nhau động não, chỉ để tạo ra những dự án blockchain khác biệt, thật thú vị, tôi ghen tị với họ vì có ước mơ và sự nỗ lực, trẻ thật tốt. Lần đầu tiên tôi thấy, công chain sẽ ươm tạo dự án theo cách này, có lẽ đây chính là sự khác biệt văn hóa giữa Đông và Tây? Hôm nay, tôi cũng thấy @GTE_XYZ do MegaETH ươm tạo tuyên bố tách khỏi Mega Mafia, trong lòng tôi cảm thấy tiếc nuối, huy động 25 triệu, giống như đứa trẻ đã lớn, phải tự mình khám phá thế giới, chỉ có thể chúc phúc. Công chain MegaETH này, chắc chắn rất thú vị, đáng để chúng ta tham gia sớm và theo dõi chặt chẽ. Nói đến đây, những ai hiểu thì sẽ hiểu.