После окончания учебы я устроился на работу и обнаружил, что финансовые учреждения любят проводить командные мероприятия, называя это строительством командного духа для новых сотрудников. HR передает это профессиональным командам для организации выездных мероприятий, нас отправляют на базы в пригороде для тренировок. Банки с хорошим бюджетом позволяют нам остаться на две ночи, а те, у кого денег не хватает, возвращаются домой в тот же день. Игры, лозунги, преодоление «стены выпускников» стали стандартной программой. Если сменить работу пару раз, весь процесс становится знакомым, и постепенно это теряет свою новизну. Сегодня я увидел, как @megaeth_labs проводит командное мероприятие в Дании, это довольно интересно. Глобальные предприниматели собираются в Копенгагене, все расходы покрываются на месяц, жизнь должна проходить вместе, каждый день мы проводим мозговой штурм с самым креативным @hotpot_dao, только для того, чтобы создать уникальный проект в области блокчейна. Это так интересно, завидую им за мечты и стремление, молодость — это прекрасно. Впервые вижу, как публичные блокчейны могут incubate проекты таким образом, возможно, это и есть различие между восточной и западной культурами? Сегодня также увидел, что MegaETH incubated @GTE_XYZ объявил о выходе из Mega Mafia, мне стало немного грустно. Финансирование в 25 миллионов, как будто ребенок вырос и должен идти своим путем, остается только пожелать удачи. Этот публичный блокчейн MegaETH определенно интересен, стоит участвовать на ранних стадиях и внимательно следить за ним. Раз уж мы об этом заговорили, те, кто понимает, поймут.