După absolvire, m-am alăturat muncii și am descoperit că instituțiilor financiare le place să se angajeze în consolidarea echipei, ceea ce se numește construirea coeziunii noilor angajați. HR externalizează echipe profesioniste pentru extindere, trage la baze din suburbiile din jur pentru instruire, iar băncile cu bugete generoase ne vor lăsa să stăm două nopți, iar săracii vor pleca acasă în aceeași zi Jocurile, strigarea sloganurilor și escaladarea pereților de absolvire au devenit toate piste fixe, schimbarea locurilor de muncă de două ori, iar întregul proces îmi este familiar și, încet, încetul cu încetul, nu există nicio idee nouă Astăzi mă uit la @megaeth_labs team building-ul din Danemarca, este foarte interesant, antreprenorii globali se adună la Copenhaga, mănâncă și stau o lună, viața trebuie să fie împreună, fac brainstorming cu cel mai supărător frate de tort @hotpot_dao în fiecare zi, doar pentru a face un proiect blockchain diferit, este atât de interesant, îi invidiez pentru că au vise și muncă grea, este bine să fii tânăr Prima dată când am văzut că lanțul public va incuba proiecte în acest fel, aceasta poate fi diferența dintre cultura orientală și cea occidentală, nu? Astăzi, am văzut și că @GTE_XYZ, incubat de MegaETH, a anunțat că a părăsit mafia Mega Mafiei, iar mi-a părut destul de rău și am strâns 25 de milioane, la fel ca un copil care a crescut și vrea să străpungă lumea pe cont propriu, nu poate decât să binecuvânteze MegaETH este cu siguranță interesant și merită să îi acordați o atenție deosebită Acestea fiind spuse, oricine înțelege înțelege