Po ukończeniu studiów zacząłem pracować i odkryłem, że instytucje finansowe uwielbiają organizować budowanie zespołu, nazywane to budowaniem spójności nowych pracowników. HR zleca to profesjonalnym zespołom, które organizują treningi w bazach w okolicznych przedmieściach, a banki z dużym budżetem pozwalają nam spędzić tam dwie noce, podczas gdy te biedniejsze wracają tego samego dnia. Robimy gry, krzyczymy hasła, wspinamy się na mur absolwentów, to stały repertuar. Po kilku zmianach pracy, cały proces staje się dobrze znany, a z czasem traci na świeżości. Dziś zobaczyłem, że @megaeth_labs organizuje budowanie zespołu w Danii, co jest dość interesujące. Globalni przedsiębiorcy spotykają się w Kopenhadze, zapewnione mają jedzenie i zakwaterowanie przez miesiąc, muszą żyć razem, codziennie burzą mózgi z najaktywniejszym @hotpot_dao, tylko po to, aby stworzyć coś wyjątkowego w projektach blockchain. To naprawdę ciekawe, zazdroszczę im marzeń i zapału, młodość jest wspaniała. Po raz pierwszy widzę, że publiczny łańcuch może inkubować projekty w taki sposób, może to różnica między kulturą wschodnią a zachodnią? Dziś zobaczyłem również, że MegaETH inkubuje @GTE_XYZ, które ogłosiło odejście od Mega Mafia, co mnie trochę zasmuciło. Zebrali 25 milionów dolarów, jakby dziecko dorosło i musi wyruszyć w świat, mogę tylko życzyć powodzenia. Ten publiczny łańcuch MegaETH jest zdecydowanie interesujący, warto wziąć w nim udział na wczesnym etapie i uważnie obserwować. Skoro już to powiedziałem, to ci, którzy rozumieją, wiedzą.