Na mijn afstuderen begon ik te werken en ontdekte ik dat financiële instellingen graag teamuitjes organiseren, genaamd de opbouw van de cohesie van nieuwe medewerkers. HR besteedt dit uit aan professionele teams voor teambuilding, en we worden naar trainingsbases in de omliggende buitenwijken gebracht. Banken met een ruim budget laten ons soms twee nachten blijven, terwijl de armere banken ons dezelfde dag weer naar huis sturen. We spelen spelletjes, roepen leuzen, en klimmen over de afstudeermuur; het zijn allemaal vaste onderdelen geworden. Na een paar keer van baan te zijn gewisseld, ken ik het hele proces uit mijn hoofd, en langzaam maar zeker is het niet meer vernieuwend. Vandaag zag ik @megaeth_labs in Denemarken voor een teamuitje, dat was best interessant. Wereldwijde ondernemers komen samen in Kopenhagen, met alles inclusief voor een maand, en we moeten samenleven. Elke dag brainstormen met de meest ondernemende persoon, @hotpot_dao, alleen om een uniek blockchainproject te creëren. Wat leuk, ik ben jaloers op hun dromen en doorzettingsvermogen, jong zijn is geweldig. Dit is de eerste keer dat ik zie dat een public chain projecten op deze manier incubeert; misschien is dit wel het verschil tussen Oosterse en Westerse cultuur? Vandaag zag ik ook dat @GTE_XYZ, dat door MegaETH is geïncubeerd, heeft aangekondigd zich los te maken van de Mega Mafia. Ik voel me er een beetje verdrietig over; met een financiering van 25 miljoen lijkt het alsof een kind volwassen wordt en zijn eigen weg moet gaan. Ik kan alleen maar het beste wensen. Deze public chain van MegaETH is absoluut interessant en het is de moeite waard om vroegtijdig deel te nemen en nauwlettend te volgen. Nu we het er toch over hebben, degenen die het begrijpen, begrijpen het.